教练技术 | CEO成为企业教练之成果导向教练技巧

2019-05

企业教练的核心目标是协助企业增加利润、改善效益、提升业绩、达成目标。而教练不是纸上谈兵，教练要协助当事人获得实际的成果。这些成果一定是看得见、摸得着的，它不是一个概念，不是一种感觉。体育教练帮助优秀运...

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哈佛教授：穷人和过于忙碌的人有一个共同思维特质

2019-05

一个跨学科团队今年完成了一项对资源稀缺状况下人的思维方式的研究，结论是：穷人和过于忙碌的人有一个共同思维特质，即注意力被稀缺资源过分占据，引起认知和判断力的全面下降。这项研究是心理学、行为经济学和政策...

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揭秘万达、万科、保利、绿城等开发模式有何不同特点

2019-05

03-07年是地产疯狂大跃进的五年，这个时候是块地就能挣钱，所以看不出周期操作能力的重要性。到了下一个五年08-13年，市场则经历了两次大的波动，开发商伤亡惨重，踩点儿没踩好的被高价地套住、房子开发到一半卖不动...

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美国最牛公司谷歌神秘内部考核制度大起底

2019-05

一向以创新和自由著称的谷歌，在内部考核上居然十分严格，神秘的OKR（全称为“ObjectivesandKeyResults”，即“目标和关键结果”）制度也逐渐曝光。作为一种目标管理和绩效管理工具，OKR克服了KPI（绩效...

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系统化绩效管理怎么做？

2019-05

编者按：为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一次。缩短绩效评估的周期，能够增强员工的紧迫感，及时发现和解决员工工作和企业运营中的突出问题，但是也会因为...

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请放下你的无效社交！

2019-05

导读：出身和运气是无法选择的，但“一个人的才华和学识是通过努力必然获得的东西”。如果你通过努力成为优秀的人，那么就会有另外优秀的人、有价值的人愿意为你提供帮助。这种像市场交换的“等价原则”，听起来残酷...

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周鸿祎在360新员工入职培训上的讲话

2019-05

我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。但说真话，大家可能不爱听。首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。我觉得，第一你一定得在360...

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华润置地：聚焦资金管控 收支双线并举

2019-05

央企背景、身后是“财资雄厚”的华润集团，这无疑让华润置地成为地产圈里的“贵族”。背靠华润集团这棵资金实力雄厚的“大树”，华润置地由“门外汉”轻松通过集团并购进入内地地产，并借助独特的“集团孵化”竞争优...

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