压力与情绪已成为二十一世纪企业管理最为迫切的课题之一。一项名叫员工帮助计划(EmployeeAssistantProgram，简称EAP)的服务正在进入国内企业。EAP起始于上世纪50年代，最初的对象是二战老兵。直到70年代，它...
一位优秀的管理者，他们的管理方法往往是融合了情理在内的管理之道，这会使员工与企业之间保持相对和谐的工作状态，节约运营成本、提高组织绩效，达到双赢的局面。首先，作为一名管理者既要严格管理，又要尊重员工，...
现代企业管理的关键是人力管理。而人力管理中，最需要关心的问题不再是才华和能力本身，而是如何更好地发挥员工的能力。EAP（EmployeeAssistanceProgram）即员工帮助计划，是企业用于管理和解决员工个人问题从...
2009年10月18日，第三届心理学家大会在北京召开，此次大会主题为“信心经济与心理学家的社会责任”。在经济全球化时代，心理学家密切关注通过心理学的有效方法和手段，帮助企业来应对正面临的经济危机，其中，妥善处...
EAP项目的设立已经成为公司对员工全方位的人本主义的关怀，到目前为止，90%以上的世界500强企业总部为员工提供的EAP服务无疑是很好的例证。事实证明，投资方的努力是成功的。接受行为纠正的员工在很大程度上摆...
第一部分：序言调查背景：你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的...
［摘要］本文通过对我国政府公务员工作倦怠的描述，分析了产生工作倦怠的原因，从而提出相应的解决方案。通过运用文献研究的方法，得出了导致公务员工作倦怠的原因：即公务员日益感到工作压力大，同事间的关系难以处...
压力管理职业压力是职业心理健康问题的主要来源。联邦政府的职业安全与健康机构（NationalInstituteforOccupationalSafetyandHealth）的一项研究表明，美国超过半数的劳动力将职业压力看作他们生活中的一个主要...
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